Plano de Saúde: Individual, Familiar, Adesão, PME e Empresarial
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Consulte o Desempenho das Operadoras de Saúde (IDSS/ANS)
Pesquise e compare as notas das operadoras de planos de saúde avaliadas pela IDSS/ANS (IDSS 2024, ano-base 2023) com divulgação até 28 de janeiro de 2025. Veja quais empresas oferecem mais qualidade, segurança e eficiência para você e sua família.
O Índice de Desempenho da Saúde Suplementar (IDSS/ANS) é a avaliação oficial que mede a qualidade das operadoras de planos de saúde no Brasil, considerando critérios como assistência, gestão e sustentabilidade e todas as operadoras devem publicar seus índices. Acompanhar o IDSS é essencial para identificar as melhores operadoras de saúde e escolher um plano com credibilidade, transparência e qualidade comprovada.
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Índice de Desempenho da Saúde Suplementar
Fonte oficial: ANS – IDSS 2024 (base 2023), divulgado até 28/01/2025
As Melhores Opções em Plano de Saúde
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Adesão, Individual, Familiar, PME e Empresarial – opções flexíveis para pessoas físicas, famílias, pequenos negócios e grandes empresas.
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As Melhores Operadoras e Seguradoras: Ana Costa Saúde, Amil, BioSáude, BlueMed, Bradesco Saúde, Careplus, Central Nacional Unimed, Cuidar.me, Golden Cross, Hapvida, Kipp Saúde, MedSênior, NotreDame Intermédica, Omint, Porto Saúde, Prevent Senior, QSaúde, Santa Helena Saúde, Santa Casa Saúde, São Cristóvão Saúde, Trasmontano, UniHosp e outras.
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Planos de Saúde Premium – cobertura diferenciada, hospitais de referência e atendimento exclusivo.
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Planos para a Terceira Idade – soluções completas com foco em bem-estar e qualidade de vida.
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Cotações Personalizadas – encontre a melhor relação custo-benefício para o seu perfil.
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Gestão de Saúde Empresarial – suporte estratégico ao RH, com administração eficiente dos benefícios.
Planos de Saúde para Todas as Necessidades:
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Planos com e sem Coparticipação – escolha a modalidade que melhor se adapta à sua rotina.
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Rede Própria, Rede Credenciada, Atendimento Regional e Nacional – ampla cobertura para garantir segurança em qualquer lugar.
Plano de Saúde: Conheça as Categorias
Planos de Saúde Individual: Cobertura Completa para Você e Sua Família
O plano de saúde individual é ideal para quem busca segurança, cobertura médica completa e qualidade de vida. Com diversas opções, é possível encontrar um plano que se adeque ao seu orçamento e às suas necessidades. Além de consultas, exames, internações e cirurgias, você terá acesso a uma rede de profissionais e hospitais de confiança.
💡 Dica: Compare coberturas, carências e reputação da operadora antes de contratar.
Escolher um plano de saúde individual pode trazer segurança e previsibilidade nos cuidados médicos. Antes de contratar, é importante entender pontos essenciais como elegibilidade, coberturas e carências, além de avaliar quando realmente vale a pena investir nesse tipo de plano.
Elegibilidade
O plano individual é contratado por pessoa física, sem vínculo a empresa ou associação. A aprovação considera dados cadastrais e, em alguns casos, faixa etária e histórico de uso.
Coberturas
Planos individuais seguem a cobertura mínima da ANS: consultas, exames, internações e tratamentos do Rol. Algumas operadoras adicionam diferenciais como:
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Consultas em diversas especialidades;
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Rede credenciada ampliada (inclusive nacional);
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Programas de prevenção e check-up.
Carências
A carência é o período de espera para usar certas coberturas. Referências usuais:
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Urgência e emergência: até 24h;
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Consultas e exames simples: até 180 dias;
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Parto: até 300 dias.
Algumas operadoras reduzem carências via portabilidade ou campanhas.
Quando vale a pena?
Faz sentido optar por plano de saúde individual quando você:
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Não tem acesso a plano empresarial ou por adesão;
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Prefere contratos com reajuste anual regulado pela ANS;
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Deseja autonomia para escolher operadora e rede.
Planos de Saúde por Adesão: Economia para Profissionais e Associados
Indicados para profissionais de associações ou sindicatos, esses planos oferecem cobertura médica de qualidade a preços mais acessíveis. Além de incluir consultas, exames, internações e cirurgias, contam com ampla rede credenciada.
✔ Benefício: aproveite condições exclusivas negociadas por entidades de classe.
O plano de saúde por adesão é uma alternativa cada vez mais buscada por quem não possui vínculo empregatício com empresas, mas deseja condições semelhantes às oferecidas em contratos coletivos. Para entender se ele é a melhor opção, é importante conhecer os critérios de elegibilidade, coberturas, carências e avaliar quando realmente vale a pena contratar.
Elegibilidade
Esse modelo é destinado a profissionais vinculados a conselhos de classe, sindicatos ou associações. A adesão ocorre por meio de uma administradora, que intermedeia a contratação junto à operadora.
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) define em sua Resolução Normativa (RN) nº 557/2022 quais são as entidades que podem contratar esse tipo de plano. As principais são:
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Conselhos profissionais e associações de classe: Entidades que representam categorias específicas de trabalhadores, como o OAB (Ordem dos Advogados do Brasil), CRM (Conselho Regional de Medicina), CRA (Conselho Regional de Administração), entre outros.
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Sindicatos, federações e confederações: Entidades que representam sindicatos de diversas categorias profissionais.
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Cooperativas: Cooperativas de profissionais, como as de médicos, dentistas, engenheiros, etc.
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Associações: Associações que representam grupos específicos de pessoas, como estudantes, funcionários públicos ou membros de determinadas categorias setoriais.
Coberturas
Assim como os planos individuais e empresariais, o plano por adesão deve seguir o Rol de Procedimentos da ANS, garantindo consultas, exames, internações e tratamentos obrigatórios. Algumas operadoras oferecem diferenciais como:
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Rede credenciada ampliada;
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Telemedicina e programas de prevenção;
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Descontos em farmácias e check-ups anuais.
Carências
As carências funcionam de forma semelhante às dos planos individuais:
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Urgência e emergência: até 24h;
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Consultas e exames básicos: até 180 dias;
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Parto: até 300 dias.
Campanhas promocionais e portabilidade podem reduzir ou eliminar esses prazos.
Documentação
Para aderir a um plano de saúde por adesão, é necessário comprovar o seu vínculo com uma dessas entidades, seja por meio de filiação, inscrição ativa ou outra forma de comprovação exigida no contrato.
Quando vale a pena contratar um plano de saúde por adesão?
O plano de saúde por adesão pode ser vantajoso quando:
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Você é profissional autônomo ou liberal sem acesso a plano empresarial;
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Busca mensalidades mais acessíveis em comparação ao plano individual;
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Deseja condições de reajuste coletivo, geralmente mais competitivas.
👉 Com a Unionseg Corretora de Seguros, você pode avaliar sua categoria profissional, comparar planos por adesão e contratar a opção mais adequada ao seu perfil.
Planos de Saúde Empresariais e PME: Benefícios para Colaboradores
Os planos empresariais são um benefício estratégico para aumentar produtividade e satisfação da equipe. Incluem cobertura completa em consultas, exames, internações e cirurgias, com rede credenciada ampla.
Os planos de saúde empresariais atendem tanto microempreendedores quanto grandes companhias. Eles são divididos em duas categorias principais: PME (pequenas e médias empresas, incluindo MEI) e Empresarial (empresas de maior porte).
Entender as diferenças de elegibilidade, coberturas, carências e saber quando vale a pena contratar ajuda na melhor decisão para sua empresa.
Elegibilidade
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Plano PME: pode ser contratado por empresas a partir de duas vidas (titular + dependente) e por MEIs com CNPJ ativo.
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Plano Empresarial: destinado a empresas com número maior de colaboradores, geralmente acima de 30 vidas, exigindo comprovação do vínculo empregatício ou societário.
Coberturas
Ambos os modelos seguem as normas da ANS, garantindo consultas, exames, internações e procedimentos do Rol de Procedimentos.
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PME: geralmente oferece planos regionais ou nacionais, com opções ajustadas ao porte da empresa e rede credenciada compatível.
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Empresarial: costuma ter rede mais ampla e benefícios corporativos adicionais, como programas de saúde ocupacional, prevenção de doenças crônicas e telemedicina avançada.
Carências
Os prazos de carência variam conforme o porte da empresa:
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PME: pode ter prazos semelhantes aos planos individuais (24h para urgência, 180 dias para consultas e 300 dias para parto). Algumas operadoras oferecem redução ou isenção mediante análise.
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Empresarial: em grupos maiores, é comum a isenção total de carências, tornando a contratação ainda mais vantajosa.
Quando vale a pena contratar um plano de saúde PME ou Empresarial?
Diferenças Entre Plano PME e Empresarial: Qual Escolher?
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PME: indicado para MEIs, pequenas e médias empresas que desejam oferecer um benefício de alto valor agregado a colaboradores com mensalidades mais acessíveis que as dos planos individuais.
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Empresarial: recomendado para empresas de maior porte, que buscam fortalecer a retenção de talentos, reduzir afastamentos por saúde e investir em programas de qualidade de vida corporativa.
👉 A Unionseg Corretora de Seguros ajuda empresas de todos os tamanhos a comparar operadoras, negociar condições e contratar o plano PME ou Empresarial mais adequado ao perfil do negócio.
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PME: para empresas com menos funcionários, custo reduzido.
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Empresarial: para grandes empresas, cobertura mais extensa e benefícios extras.
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Flexibilidade: planos empresariais permitem mais personalização.
💡Consulte a Tabela Comparativa
Diferenças Entre os Tipos de Planos de Saúde
Planos com e sem Coparticipação: Vantagens e Desvantagens
Planos Regionais, Estaduais ou Nacionais: Cobertura Ideal para Suas Necessidades
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Regionais: cobertura restrita à área de atuação, geralmente mais baratos.
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Estaduais: cobertura somente no estado escolhido, geralmente com valores intermediários.
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Nacionais: cobertura em todo o país, ideal para quem viaja ou tem mais de uma residência.
Planos de Saúde vs. Seguro Saúde: Qual a Melhor Opção?
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Plano de Saúde: atendimento apenas na rede própria e/ou credenciada.
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Seguro Saúde: reembolso para atendimento em qualquer hospital ou clínica, com mais liberdade de escolha.
Rede Própria ou Credenciada: Qual Oferece Mais Liberdade?
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Rede própria: hospitais e clínicas da própria operadora, mais controle de qualidade pela operadora de saúde.
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Rede credenciada: ampla variedade de prestadores com acordos comerciais. O beneficiário possui maior liberdade de escolha.
Saiba Mais Sobre Planos de Saúde
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A contratação de um plano de saúde envolve fatores essenciais, como credibilidade da operadora, tempo de carência, rede credenciada, valores e planejamento na troca de operadora. Por isso, estamos preparados para auxilia-lo em todas as etapas, garantindo melhor escolha para suas necessidades. Seja para reduzir custos do plano atual ou para sair da dependência do atendimento público e ter maior qualidade de vida, na Unionseg você encontra a solução ideal.
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